Master Économie des organisations

Parcours Ressources humaines, organisation et conduite du changement 2e année

Le master EDO parcours Ressources Humaines, Organisation et Conduite du Changement (RHO2C) développe une approche pluridisciplinaire de la conduite du changement en s’appuyant sur le champ de connaissances des sciences économiques, des sciences sociales du travail et sur les méthodes de management de projet. Ce parcours propose aux étudiants d’acquérir les compétences permettant de concevoir et piloter des évolutions organisationnelles et les problématiques ressources humaines liées.

Le parcours RHO2C a pour objectif de former et de qualifier des professionnels directement opérationnels et capables d'évoluer vers des postes à responsabilités pour conduire le changement en organisation (change manager) et gérer les ressources humaines. Un accent particulier est mis sur la maîtrise des enjeux, des démarches et outils des ressources humaines (dont la GPEC) qui constituent le point clé d'une conduite de changement réussie. RH02C développe les aptitudes en matière de méthodes (participatives notamment) et d'outils d'expertise pour conduire le changement dans le contexte de mutations permanentes des organisations (études, diagnostics, enquêtes, outils de contrôle interne, analyse de performances, évaluations).

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Parcours Stratégies économiques du sport et du tourisme 2e année

Le Master SEST offre aux étudiants les connaissances, savoir-faire et compétences qui favoriseront leur insertion dans le champ professionnel des sports, des loisirs et du tourisme. La formation, tant du côté des étudiants que de l'équipe pédagogique, s'appuie sur le travail en équipe et la polyvalence. Elle allie un outillage analytique solide et une relation privilégiée avec le monde professionnel :

• Missions en entreprises 2 jours/semaine ou alternance
• Stage 6 mois
• Enquêtes et déplacements de terrain
• Organisation d’évènements
• Conférences de professionnels
• Réseau des anciens actifs

Le dispositif pédagogique du Master SEST permet aux étudiants d’acquérir :

• Une connaissance opérationnelle du secteur, de son contexte institutionnel et de ses perspectives d’évolution
• Une capacité de conception, de réalisation et de suivi de projet conformes aux pratiques professionnelles actuelles
• Une capacité de travail en équipe

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Parcours Ingénierie économique 2e année

En deuxième année de master, le parcours Ingénierie économique (diagnostic et pilotage de la performance des organisations) est ouvert en formation initiale, alternance (contrat de professionnalisation ou apprentissage) et enseignement à distance (EAD).

Le parcours Ingénierie économique (diagnostic et pilotage de la performance des organisations) mobilise les problématiques d'analyse stratégique et industrielles et les méthodes de l’analyse financière pour proposer aux étudiants d'acquérir des compétences nécessaires aux métiers à l’interface entre ingénieurs en système d’information, économistes et gestionnaires.

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Parcours Transformations des organisations de l'économie sociale et solidaire 2e année

Le parcours Transformations des organisations de l’économie sociale et solidaire développe une approche professionnelle et opérationnelle des organisations de l’économie sociale et solidaire (ESS). Il apporte aux étudiant.e.s des clés d’analyse nécessaires à la compréhension du contexte de mutations de ces organisations et d’outils techniques pour réfléchir à des stratégies de gestion et développement de ce secteur.

Cette formation permet d’accéder à des postes à responsabilités dans les coopératives, les associations, les mutuelles et les fondations, recouvrant des secteurs d’activité très nombreux (action sociale et médico-sociale, banques et assurances, éducation, santé, environnement et développement durable, culture, etc.).

Cette formation est dispensée par des enseignants chercheurs (maitres de conférences, professeurs d'université), des professeurs agrégés, des professeurs associés et des professionnels du domaine.

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