Niveau d'étude visé
Bac +5
ECTS
60 crédits
Durée
1 an
Composante
Faculté d'Economie de Grenoble (FEG)
Langue(s) d'enseignement
Français
Présentation
Le master EDO parcours Ressources Humaines, Organisation et Conduite du Changement (RHO2C) développe une approche pluridisciplinaire de la conduite du changement en s’appuyant sur le champ de connaissances des sciences économiques, des sciences sociales du travail et sur les méthodes de management de projet. Ce parcours propose aux étudiants d’acquérir les compétences permettant de concevoir et piloter des évolutions organisationnelles et les problématiques ressources humaines liées.
Le parcours RHO2C a pour objectif de former et de qualifier des professionnels directement opérationnels et capables d'évoluer vers des postes à responsabilités pour conduire le changement en organisation (change manager) et gérer les ressources humaines. Un accent particulier est mis sur la maîtrise des enjeux, des démarches et outils des ressources humaines (dont la GPEC) qui constituent le point clé d'une conduite de changement réussie. RH02C développe les aptitudes en matière de méthodes (participatives notamment) et d'outils d'expertise pour conduire le changement dans le contexte de mutations permanentes des organisations (études, diagnostics, enquêtes, outils de contrôle interne, analyse de performances, évaluations).
Formation internationale
Doubles diplômes, diplômes conjoints, Erasmus Mundus
Dimension internationale
Cette formation peut être suivie dans le cadre d’un double-diplôme par les étudiants inscrits dans les universités partenaires.
Nota : les programmes sont en anglais
Organisation
Ouvert en alternance
Type de contrat | Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation |
|---|
Le rythme en alternance : 1 semaine en cours/3 semaines en entreprise,
Stages
Stage | Obligatoire |
|---|---|
Durée du stage | 5 à 6 mois formation initiale |
Le stage est obligatoire pour les étudiants en formation initiale : 5 mois minimum (770 heures) et 6 mois maximum (924 heures)
Les étudiants en formation continue qui disposent d’une expérience professionnelle jugée suffisante par le responsable pédagogique peuvent être à leur demande dispensés de stage. Dans ce cas, la rédaction d’un mémoire reste obligatoire.
Stage à l'étranger
En France ou à l'étranger
Programme
Le parcours RHO2C poursuit et amplifie une stratégie de professionnalisation en master 2 :
- En présentiel : rythme alternant
- Une forte proportion d’intervenants professionnels (en moyenne, 50%)
- Une pédagogie proposant de nombreuses mises en situation
Spécificités du programme
Au semestre 10 de la 2e année, 2 programmes sont offerts aux étudiants, l'un davantage orienté vers la professionnalisation et l'autre, intitulé Gouvernance durable des organisations, préparant davantage à la recherche. Ce programme Gouvernance durable des organisations orienté recherche est également offert aux étudiants inscrits dans le parcours Diagnostic économique des organisations et pilotage de la performance de ce même master.
Sélectionnez un programme
Master 2e année présentiel
UE Conduite du changement organisation et mode projet
9 créditsUE Management, développement des ressources humaines
9 créditsUE Sociologie des organisations et jeux d'acteurs
6 créditsUE Conditions de travail, santé et Ressources Humaines
3 créditsUE Leadership et gestion des équipes
3 créditsLeadership et gestion des équipes
3 crédits
UE Mobilités, formation et gestion des compétences
3 créditsAu choix : 1 parmi 1
UE GS_FuturProd_UE
3 créditsAu choix : 1 parmi 1
UE Pilotage du changement et contrôle interne
3 créditsUE Méthodes d'intervention en organisation
6 créditsUE Droit du travail dans la conduite du changement
3 créditsAu choix : 1 parmi 1
UE GS_FuturProd_UE
3 créditsAu choix : 1 parmi 1
Summer School
3 crédits
UE Politique et pratiques de responsabilité sociale
3 créditsUE Accompagnement des personnes et de équipes
3 créditsUE Période de professionnalisation (alternants)
9 créditsUE Périodes de Professionnalisation (FI et FC)
9 crédits
UE Connaissance approfondie de l'entreprise
12 créditsUE Méthodologie de la recherche
6 créditsDémarches de recherches institutionnalistes
3 créditsÉconomie du bien commun
3 crédits
UE Stage et mémoire
12 créditsStage en laboratoire
5 créditsMémoire de recherche
7 crédits
Master 2e année à distance
Admission
Conditions d'admission
Pour le master 1ere année : être titulaire d'une licence française d’Économie-Gestion ou, par validation, d'un titre étranger équivalent et/ou d'une expérience professionnelle adéquate. Si vous avez un autre niveau d’étude en relation avec l’économie (école de commerce etc…) ou bien que vous avez une licence française dans une autre domaine que l’économie et la gestion, il faudra faire une demande de Validation d’études (VE). Si vous possédez des diplômes étrangers, il faudra également faire une demande de Validation d’études (VE).
Candidats français ou étrangers, si vous avez un niveau inférieur à bac +3 et une expérience professionnelle en relation avec l'économie ou la gestion, il faudra faire une demande de Validation des acquis professionnels (VAP). Les demandes de Validation d’études (VE) et les Validation des acquis professionnels (VAP) sont examinées par une commission qui peut décider de vous admettre en première année de master ou, si vous n’avez pas le niveau suffisant en économie, de vous proposer une réorientation en licence 3e année ou licence 2e année ou bien refuser votre demande.
Passerelles et équivalences : se renseigner auprès du responsable pédagogique de la formation.
Vous relevez de la formation continue :
- si vous reprenez vos études après 2 ans d'interruption d'études
- ou si vous suiviez une formation sous le régime formation continue l’une des 2 années précédentes
- ou si vous êtes salarié, demandeur d'emploi, travailleur indépendant.
Si vous n'avez pas le diplôme requis pour intégrer la formation, vous pouvez entreprendre une démarche de validation des acquis personnels et professionnels (VAPP).
Pour plus d'informations, consultez la page web de la Direction de la formation continue et de l’apprentissage
Candidature
Vous souhaitez candidater et vous inscrire à cette formation ? Rendez-vous sur le site internet de l'UGA, rubrique Candidater et s'inscrire.
Retrouvez toutes les dates sur le site web de la faculté d'économie :
https://economie.univ-grenoble-alpes.fr/formations/candidater/
Public cible
En formation initiale, la spécialité recrute des profils d'économistes, de gestionnaires, de juristes et de psychologues. D'autres types de master première année peuvent être acceptés dans la mesure où les cursus suivis sensibilisent aux problématiques des organisations, des sciences sociales du travail et/ou de la gestion.
En formation continue
Les publics manifestant une expérience professionnelle significative sont accueillis. Les salariés qui ne détiennent pas un diplôme de master, maîtrise ou d’ingénieur doivent présenter un dossier de validation des acquis professionnels et personnels (VAPP).
Tarifs de la formation continue
Capacité d'accueil
la capacité d’accueil est limitée à 35 étudiant.es tous parcours confondus : présentiel et EAD.
Et après
Poursuite d'études
Doctorat pour ceux qui ont choisi le programme "Gouvernance durable des entreprises (GDE)"
Insertion professionnelle statistiques
De manière générale, les résultats de l’insertion professionnelle des diplômés du Master EDO parcours RHO2C sont réguliers à un niveau élevé, quels que soient les promotions et les échelles de temps retenues.
Le taux d'obtention de la certification est de 93%
Secteur(s) d'activité(s)
Secteur privé : 63%
Secteur public : 31 %
Secteur associatif : 6%
Industries (manufacturières, extractives et autres)
Activités financières et d'assurance
Information et communication (y compris informatique)
Activités spécialisées, scientifiques et techniques
Administration publique (hors enseignement)
Les étudiants ayant suivi cette formation ont été recrutés dans les domaines suivants :
- chargé d'études, de mission et d'expertises (enquêtes, diagnostics, évaluations)
- conseil en conduite du changement (change-manager, évolutions de l'organisation)
- management de la performance sociale (responsable de la veille sociale, développement, innovation sociale)
- postes d'encadrement et de direction (gestion d'équipes et management de projets)
Métiers visés
Développement des ressources humaines
Management des ressources humaines
Conseil en conduite du changement (change manager, évolutions de l'organisation)
Assistanat en ressources humaines
Direction administrative et financière
Direction des ressources humaines