Programme

• Durée de la formation : de septembre à septembre
• Volume horaire : 472 heures (enseignements, projets tuteurés, retour d’alternance et séances de tutorat collectifs)
• Durée de la formation en contrat de professionnalisation et apprentissage : 1 an

Licence professionnelle

• UE Gestion des Ressources Humaines 12 crédits ECTS
  • Organisation et gestion des ressources humaines 2.5 crédits ECTS
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) 2 crédits ECTS
  • Politique et gestion de la rémunération 2.5 crédits ECTS
  • Politique et gestion de la formation 2.5 crédits ECTS
  • Recrutement et dispositifs d'aide à l'emploi 2.5 crédits ECTS
• UE Paie et progiciels de paie 9 crédits ECTS
  • Gestion de la paie et de l'épargne salariale 5.5 crédits ECTS
  • TP Paie et cas spécifiques
  • TP sur progiciels paie 3.5 crédits ECTS
• UE Systèmes d'information et reporting RH 6 crédits ECTS
  • Système de gestion de base de données (SGBD) 1.5 crédits ECTS
  • TP ACCESS 1.5 crédits ECTS
  • TP EXCEL niveaux 1 et 2 1.5 crédits ECTS
  • Tableaux de bord RH 1.5 crédits ECTS
• UE Droit du travail et relations sociales 6 crédits ECTS
  • Droit du travail 4 crédits ECTS
  • Relations sociales 2 crédits ECTS
• UE Communication et anglais appliqué aux ressources humaines 6 crédits ECTS
  • Communication et conduite de réunion 3 crédits ECTS
  • Anglais appliqué aux ressources humaines 3 crédits ECTS
• UE Projet tuteuré 9 crédits ECTS
  • Projet tuteuré : rapport et soutenance 9 crédits ECTS
  • Projet et séances collectives encadrés
• UE Période de professionnalisation (FI et FC) 12 crédits ECTS
  • Stage : mission en entreprise, rapport et soutenance 12 crédits ECTS
  • Séances collectives : préparation à la recherche de stage/mission/accompagnement pro
  • Accompagnement à l'insertion professionnelle
• UE Période de professionnalisation (Alternance) 12 crédits ECTS
  • Alternance : mission en entreprise, rapport et soutenance 12 crédits ECTS
  • Retour d'alternance collectif/tutorat collectif dont réunion partenariale
  • Accompagnement à l'insertion professionnelle

Admission

Condition d'accès

La formation s'adresse à des étudiants ayant obtenu un diplôme de niveau bac + 2 dans une filière relevant prioritairement de l'économie et de la gestion : 2e année économie et gestion, BTS, DUT/BUT, DEUST ou un niveau 3e année pour les filières de droit (profil privatiste) et de sciences sociales et humaines.

Recevabilité des candidatures

• En formation initiale : remplir les conditions de diplôme mentionnées
• En formation continue : salariés ou demandeurs d'emplois justifiant d'une expérience professionnelle en gestion des ressources humaines et/ou paie d'au moins 3 ans et remplissant les conditions de diplôme mentionnées. Si vous n'avez pas le diplôme requis pour intégrer la formation, vous pouvez entreprendre une démarche de validation des acquis personnels et professionnels (VAPP).Pour plus d'informations, consultez la page web de la Direction de la formation continue et de l’apprentissage)Le dossier de demande de VAPP est à remplir et à déposer accompagné des pièces demandées sur la plateforme Ecandidat avec le dossier de candidature.
• En alternance : candidats remplissant les conditions de diplôme mentionnées. Etre éligible au contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage

Procédures d'admission des candidats :

• Pour la formation initiale : L'admission se fait en deux étapes (admissibilité à partir de l'examen du dossier de candidature ;admission prononcée à l'issue d'un entretien individuel et après délibération de la commission d’admission)
• Pour la formation en alternance : L'admission se fait en deux étapes (admissibilité à partir de l'examen du dossier de candidature ; admission prononcée par la commission d'admission de la licence professionnelle à l’issue d’un entretien individuel et sous réserve de l’obtention d’un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage, dont les missions doivent être validées par ladite commission)

La recherche de l'entreprise d'accueil pour un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation doit se faire en parallèle du dépôt de dossier de candidature. Il ne faut pas attendre d'avoir trouvé une entreprise pour déposer son dossier de candidature.

• Pour la formation continue : L'admission se fait en deux étapes (admissibilité à partir de l'examen du dossier de candidature ; admission prononcée à l'issue d'un entretien individuel et après délibération de la commission d’admission)

Candidature

Vous souhaitez candidater et vous inscrire à cette formation ? Rendez-vous sur le site internet de l'UGA, rubrique Candidater et s'inscrire.

Le calendrier prévisionnel d'ouverture, de la plateforme en ligne Ecandidat,

en fonction de chaque public : formation continue - formation en alternance - formation initiale sera affiché à partir de février 2024.

Tarifs de la formation continue

Consulter le site web de la faculté d'économie ici

Et après ?

Secteurs d'activité

• Dans les grandes entreprises privées et publiques, PME, associations, fonction publiques :

• Assistant en gestion de ressources humaines
• Gestionnaire / assistant paie
• Chargé de recrutement
• Assistant formation
• Assistant contrôle de gestion sociale

•  Dans les cabinets d’expertise comptable :

• Collaborateur social

Métiers visés

Les principaux métiers cibles sont : assistant en RH, administration du personnel et gestionnaire, assistant paie, assistant formation, assistant contrôle de gestion sociale, chargé de recrutement, dans tout type de structures (grandes entreprises privées et publiques, PME-PMI, associations, fonction publique) et collaborateur social dans les cabinets d'expertise comptable