Parcours Gestion des ressources humaines et de la paie

La formation s'adresse à des étudiants ayant obtenu un diplôme de niveau bac + 2 dans une filière relevant prioritairement de l'économie et de la gestion : 2e année économie et gestion, BTS, DUT/BUT, DEUST ou un niveau 3e année pour les filières de droit (profil privatiste) et de sciences sociales et humaines.

Recevabilité des candidatures

• En formation initiale : remplir les conditions de diplôme mentionnées
• En formation continue : salariés ou demandeurs d'emplois justifiant d'une expérience professionnelle en gestion des ressources humaines et/ou paie d'au moins 3 ans et remplissant les conditions de diplôme mentionnées. Si vous n'avez pas le diplôme requis pour intégrer la formation, vous pouvez entreprendre une démarche de validation des acquis personnels et professionnels (VAPP).Pour plus d'informations, consultez la page web de la Direction de la formation continue et de l’apprentissage)Le dossier de demande de VAPP est à remplir et à déposer accompagné des pièces demandées sur la plateforme Ecandidat avec le dossier de candidature.
• En alternance : candidats remplissant les conditions de diplôme mentionnées. Etre éligible en contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation 

Procédures d'admission des candidats :

• Pour la formation initiale : L'admission se fait en deux étapes (admissibilité à partir de l'examen du dossier de candidature ;admission prononcée à l'issue d'un entretien individuel et après délibération de la commission d’admission)
• Pour la formation en alternance : L'admission se fait en deux étapes (admissibilité à partir de l'examen du dossier de candidature ; admission prononcée par la commission d'admission de la licence professionnelle à l’issue d’un entretien individuel et sous réserve de l’obtention d’un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation , dont les missions doivent être validées par ladite commission)

La recherche de l'entreprise d'accueil pour un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation doit se faire en parallèle du dépôt de dossier de candidature. Il ne faut pas attendre d'avoir trouvé une entreprise pour déposer son dossier de candidature.

• Pour la formation continue : L'admission se fait en deux étapes (admissibilité à partir de l'examen du dossier de candidature ; admission prononcée à l'issue d'un entretien individuel et après délibération de la commission d’admission)

Vous souhaitez candidater et vous inscrire à cette formation ? Rendez-vous sur le site internet de l'UGA rubrique Candidater et s'inscrire

Le calendrier prévisionnel d'ouverture des candidatures en ligne.

Les candidatures devront être déposées en ligne, selon les parcours, dès lors que la plateforme E-candidat sera ouverte  :

• Formation en alternance (apprentissage, contrat de professionnalisation) du 21 février au 24 mars 2025
• Formation continue 2nde session : du 11 avril au 22 avril 2025
• Formation initiale : du  18 avril au 13 mai 2025
  

^{(sous réserve de modifications à suivre sur nos sites).}

Consulter le site web de la faculté d'économie ici

• Dans les grandes entreprises privées et publiques, PME, associations, fonction publiques :

• Assistant en gestion de ressources humaines
• Gestionnaire / assistant paie
• Chargé de recrutement
• Assistant formation
• Assistant contrôle de gestion sociale

•  Dans les cabinets d’expertise comptable :

• Collaborateur social

Les principaux métiers cibles sont : assistant en RH, administration du personnel et gestionnaire, assistant paie, assistant formation, assistant contrôle de gestion sociale, chargé de recrutement, dans tout type de structures (grandes entreprises privées et publiques, PME-PMI, associations, fonction publique) et collaborateur social dans les cabinets d'expertise comptable