UE Enseignements fondamentaux en économie ou gestion

Un modèle de régression repose sur un certain nombre d'hypothèses qui permettent d'établir les propriétés des estimateurs choisis et d'effectuer de la prévision. Il est donc capital de contrôler en utilisant l'ensemble des données à disposition, si ces hypothèses sont bien vérifiées. On introduira quelques méthodes de diagnostic qui permettent de déceler si l'une ou l'autre des hypothèses n'est pas satisfaite. On apportera également quelques remèdes qui permettent d'adapter le modèle en conséquence.
Le cours présuppose une connaissance du cours d’Econométrie 1.

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Objectifs du cours
Le cours de droit du travail s’inscrit dans l’approche de la fonction gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise. Son objectif est de permettre aux étudiants d’appréhender la dimension juridique des relations de travail en connaissant les droits et les obligations qui pèsent sur l’employeur et les salariés.
Contenu
I. Chapitre liminaire : les grandes dates du droit du travail, les normes applicables, le contrôle et la sanction de l’application de ces normes.
II. La relation individuelle de travail : conclusion, exécution et rupture du contrat de travail.
III. Les relations collectives de travail : les instances représentatives du personnel, la négociation collective, les droits des salariés dans l’entreprise, les conflits du travail.

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