Niveau d'étude visé
Bac +5
ECTS
120 crédits
Durée
2 ans
Composante
Grenoble IAE - INP (Graduate school of management), UGA
Langue(s) d'enseignement
Français
Présentation
Le Master Gestion des Ressources Humaines a pour vocation de former une nouvelle génération de responsables RH d’excellence, socialement responsables, capables de participer dans une perspective internationale à la réflexion et à l’action stratégique dans le respect des personnes.
Nos diplômés évoluent vers des postes à responsabilités dans le domaine de la GRH, des relations de travail, de l’emploi, de l’insertion et du conseil.
Le Master Gestion des Ressources Humaines se déroule en deux ans.
Plus d'infos sur le Master 1 Gestion des Ressources Humaines sur la page formation du site de Grenoble IAE.
Plus d'infos sur le Master 2 Management Stratégique des Ressources Humaines sur la page formation du site de Grenoble IAE.
Compétences
A l’issue de la formation, les étudiants, quel que soit leur parcours, possèdent des compétences leur permettant d’affronter les contraintes du management des organisations et l’encadrement d’équipes de travail. Quatre catégories de compétences sont maîtrisées à l’issue du master RH :
- Des compétences métier : outils de management en lien direct avec la réalité professionnelle
- Des compétences managériales et comportementales : négociation, animation, écoute, recul critique, sens des responsabilités, force de conviction...
- Des compétences générales : langues, bureautique, statistiques, culture générale
Programme
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Parcours Gestion des ressources humaines 1re année
Le Master Gestion des Ressources Humaines a pour vocation de former une nouvelle génération de responsables RH d’excellence, socialement responsables, capables de participer dans une perspective internationale à la réflexion et à l’action stratégique dans le respect des personnes.
Nos diplômés évoluent vers des postes à responsabilités dans le domaine de la GRH, des relations de travail, de l’emploi, de l’insertion et du conseil.
L'année M1 du master Gestion des ressources Humaines, à bac+ 4, a pour objet l'approfondissement des connaissances et des aptitudes managériales nécessaires à une activité d'encadrement ainsi que les premières acquisitions de compétences en gestion des ressources humaines.
Plus d'infos sur ce Master sur le site de Grenoble IAE.
Parcours Management stratégique des ressources humaines 2e année
La fonction Ressources Humaines, qui a vocation à manager les personnes au travail dans les entreprises et les organisations, prend de l'importance tant les dirigeants se rendent compte de l'intérêt stratégique à s'appuyer sur des salariés compétents et motivés. Dans ce contexte, le choix de Grenoble IAE est de former de véritables business partners capables de :
- déployer des outils RH en lien avec la stratégie de l’organisation
- mettre en œuvre sur le terrain le droit social et la négociation collective
- communiquer de manière efficace et responsable
- contribuer aux transformations des organisations en accompagnant managers et salariés
- concevoir et mettre en place une politique RSE.
Retrouvez plus d'infos sur ce Master sur le site de Grenoble IAE.
Admission
Conditions d'admission
Afin de connaître les conditions d'admission, veuillez consulter notre rubrique "candidater" directement sur le site de Grenoble IAE.
Public formation continue : Vous relevez de la formation continue :
- si vous reprenez vos études après 2 ans d'interruption d'études
- ou si vous suiviez une formation sous le régime formation continue l’une des 2 années précédentes
- ou si vous êtes salarié, demandeur d'emploi, travailleur indépendant
Si vous n'avez pas le diplôme requis pour intégrer la formation, vous pouvez entreprendre une démarche de validation des acquis personnels et professionnels (VAPP).
Pour plus d'informations, consultez la page web de la Direction de la formation continue et de l’apprentissage
Candidature
Afin de connaître les conditions d'admission, veuillez consulter notre rubrique "candidater" directement sur le site de Grenoble IAE
Droits de scolarité
Consulter le site de Grenoble IAE pour plus d'information sur les frais de scolarité en formation initiale et formation continue.
Et après
Métiers visés
Les métiers visés, dans tous types d’entreprises (PME/ETI/GE, France/international, privé/public) sont les suivants :
- A court terme : assistant RH, responsable du recrutement, responsable de la formation, adjoint relations sociales, consultant RH junior, chargé d’études RH
- Dans un délai de 2 à 5 ans : responsable RH, responsable des emplois et des carrières, responsable des relations sociales, consultant RH senior, auditeur social
- Au-delà de 5 ans : DRH, directeur des relations sociales, consultant RH associé, chef de projet RH
Les + de la formation
- Cette formation fait partie du réseau Référence RH. Celui-ci est composé d'une trentaine de masters spécialisés en Gestion des Ressources Humaines et a pour objet de promouvoir la qualité des formations supérieures en gestion des ressources humaines
- Le master RH de Grenoble IAE a été classé 2e meilleure formation RH en France dans le dernier classement Liaisons sociales. Cette reconnaissance récompense le travail fourni depuis plusieurs années pour faire de ce Master un programme d'excellence
- Les partenariats avec des organisations professionnelles : l'équipe pédagogique permanente a des relations suivies et régulières avec l'Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH), l'Institut International d'Audit Social (IAS), l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)....
- Plus de 50% des intervenants du master RH sont des praticiens, cadres, responsable RH ou DRH qui témoignent des pratiques RH de leur entreprise
- Une pédagogie proposant de nombreuses mises en situation : de nombreux travaux effectués en groupe pour développer ses capacités d'organisation, de coordination et de leadership, des missions de Conseil RH permettant de répondre au besoin d'un client réel, de prendre la mesure des attentes futures et de se placer en tant que jeune praticien Ressources humaines, de nombreux exercices pratiques tels que : Business game ressources humaines sur plusieurs jours, enquête en entreprise, interview de praticiens...
- L'organisation de conférences sur les thématiques RH : Au cours des 5 dernières années, les membres de l'équipe enseignante ont organisé ou co-organisé de nombreuses manifestations, réunissant à la fois des Directeurs des ressources humaines et des universitaires
- Des relations internationales : la spécialité Ressources humaines dispose d'un réseau de relations internationales avec plusieurs pays (Canada, Etats-Unis, Grande-Bretagne, Belgique, Suisse, Brésil, Chine, Russie, Portugal, Mexique....) Autant d'opportunités pour réaliser un stage ou trouver un emploi dans ces pays et accueillir des professeurs de ces universités étrangères. Un voyage d'étude à l'étranger est organisé chaque année, visant à découvrir les pratiques RH dans un nouveau contexte.