ECTS
60 crédits
Durée
1 an
Composante
UFR Sciences de l'Homme et de la Société (SHS)
Langue(s) d'enseignement
Français
Présentation
Cette formation est ouverte à l'alternance.
Cette formation de niveau Bac +3 enregistrée au RNCP, vise à former des professionnels comme assistants en gestion des Ressources Humaines capables de mettre en pratique les connaissances de la psychologie du travail et de l’ergonomie pour aider au pilotage et aux actions RH dans les entreprises, organismes publics, associations et agences de recrutement.
Les objectifs sont de fournir des connaissances directement utilisables pour assister recruteurs, DRH, chargé de formation ou d’emploi. A travers les compétences transmises, l’apprenant réalisera des missions en lien avec la mise en œuvre des démarches Qualité de Vie au Travail, la prévention des Risques Psycho-sociaux et notamment la mise à jour des documents uniques d’évaluation des Risques. Il pourra également accompagner et structurer les plans de formation depuis l’identification des besoins jusqu’à la mise en œuvre des formations internes. Il assurera une veille législative, pourra être chargé des relations avec les instances représentatives. Il pourra également conseiller sur les démarches de gestion de compétences, de recrutement, développer la communication interne et mettre en place des enquêtes de consultation des personnels selon une démarche rigoureuse afin de fournir des résultats exploitables pour guider le pilotage RH des organisations.
Témoignage de Cyril Jacob, chargé de développement RH, lors de la soirée métiers 'les métiers stratégiques au service des organisations (2024).
Zoom sur l'alternance in Les lives de l'OIP #3 : poursuites d'études ! ( février 2024)
Programme
Spécificités du programme
Programme en cours de construction - en attente de vote CFVU
Sélectionnez un programme
Licence professionnelle
UE Santé et qualité de vie au travail
12 créditsUE Pilotage psychologique des RH
9 créditsUE Méthodes à disposition de l'assistant RH SQVT
9 créditsUE Projet tuteuré
9 créditsUE Rapport professionnel de l'alternance
9 créditsUE Stage
0 crédits
Admission
Conditions d'admission
Cette formation peut être accessible sur dossier (et / ou entretien) aux candidats justifiant d'un diplôme de niveau bac + 2 dans le domaine, d'un diplôme ou titre homologué par l’État au niveau III ou reconnu au même niveau, par une règlementation nationale, ou par une validation d’acquis ou d’études
Public formation continue : Vous relevez de la formation continue :
- si vous reprenez vos études après 2 ans d'interruption d'études
- ou si vous suiviez une formation sous le régime formation continue l’une des 2 années précédentes
- ou si vous êtes salarié, demandeur d'emploi, travailleur indépendant
Si vous n'avez pas le diplôme requis pour intégrer la formation, vous pouvez entreprendre une démarche de validation des acquis personnels et professionnels (VAPP).
Pour plus d'informations, consultez la page web de la Direction de la formation continue et de l’apprentissage
Candidature
Public cible
La formation est ouverte aux étudiants titulaires au minimum d'un bac + 2 en psychologie (2e année de licence, DEUG), aux étudiants titulaires d'un BTS (Communication / Marketing / Tertiaire) ou d'un DUT/BUT tertiaire (par exemple : DUT/BUT GEA option RH).
Et après
Poursuite d'études
Cette formation vise prioritairement une insertion professionnelle. Elle peut permettre une poursuite d'étude universitaire seulement après quelques années d'expérience professionnelle.
Nous attirons l'attention des étudiants de 2e année de licence de Psychologie : cette licence professionnelle ne permet pas l'admission en Master1 de psychologie, ni l'obtention du titre de psychologue.
Secteur(s) d'activité(s)
- Assistant R.H.
- Chargé de formation
- Chargé de recrutement
- Chargé du développement des compétences