Parcours Gestion et accompagnement des parcours professionnels

Le rythme en alternance varie selon les semaines.

Il s'agit d'un rythme alterné chaque semaine entre septembre et avril à raison de 2 à 3 jours en entreprise en début de semaine et 2 à 3 jours à l’université en fin de semaine, une semaine sur deux. A partir d’avril les alternants sont présents à temps plein en entreprise.

Les alternants sont présents en entreprise pendant les semaines d’interruption pédagogique (Toussaint une semaine, Noël 2 semaines, Février, une semaine)

Le public formation initiale et formation continue sont en formation sur 3 à 4 jours par semaine. Les stages peuvent commencer à temps partiel à compter de début mars puis à temps plein à partir de mi-avril.

Cette formation peut être accessible sur dossier (et / ou entretien) aux candidats justifiant d'un diplôme de niveau bac+2 dans le domaine des sciences sociales ou humaines, d'un diplôme ou titre homologué par l’État de niveau 5 ou reconnu au même niveau par une règlementation nationale,

Les personnes relevant de la formation continue et qui ne remplissent pas les conditions de diplôme peuvent demander une validation de leurs acquis personnels et professionnels  (validation des acquis personnels et professionnels) .

Pour la formation initiale

L'admission se fait en deux étapes :

- Admissibilité à partir de l'examen du dossier de candidature
- Admission prononcée à l'issue d'un entretien (ou autre modalité) et après délibération de la commission d’admission

Pour la formation en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)

L'admission se fait en deux étapes :
- Admissibilité à partir de l'examen du dossier de candidature ;
- Admission prononcée à l’issue d’un entretien (ou autre modalité) et sous réserve de l’obtention d’un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation dont les missions doivent être validées par la commission d’admission de la licence professionnelle et dans la limite des places disponibles.

La recherche de l'entreprise d'accueil pour un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation doit se faire en parallèle du dépôt de dossier de candidature. Il ne faut pas attendre d'avoir trouvé une entreprise pour déposer son dossier de candidature.

Pour la formation continue

L'admission se fait en deux étapes :
- Admissibilité à partir de l'examen du dossier de candidature
- Admission prononcée à l'issue d'un entretien individuel (ou autre modalité) et après délibération de la commission d’admission

Public formation continue.

Vous relevez de la formation continue :

- si vous reprenez vos études après 2 ans d'interruption d'études

- si vous suiviez une formation sous le régime formation continue l’une des 2 années précédentes

- si vous êtes salarié, demandeur d'emploi, travailleur indépendant

Si vous n'avez pas le diplôme requis pour intégrer la formation, vous pouvez entreprendre une démarche de VAPP

Pour plus d'informations, consultez la page web de la Direction de la formation continue et de l’apprentissage

Réunions d'information  (en accès libre)

Les réunions d'information permettent d'avoir une information complète sur la licence professionnelle (contenu, pédagogie, organisation, équipe pédagogique, alternance et formation continue, exemples de sujets de projets tuteurés, de sujets traités à l'occasion de l’alternance ou des stages,  insertion professionnelle...) et de répondre à vos questions.

N'hésitez pas à y participer !

Les réunions d'information se tiendront en salle EG4 de la Faculté d’Économie -1241 rue des résidences- aux dates suivantes :

• mardi 21 janvier à 17h
• lundi 10 mars à 17h

Ces réunions seront également proposées en distanciel pour les personnes habitant loin de l'agglomération grenobloise. Si vous souhaitez y participer merci de faire un mail à camille.rispail@univ-grenoble-alpes.fr et un lien zoom vous sera communiqué par retour de mail.

Vous souhaitez candidater et vous inscrire à cette formation ? Rendez-vous sur le site internet de l'UGA rubrique Candidater et s'inscrire

Pour candidater : 

Les sessions de recrutement pour la rentrée 24-25 sont closes

Recevabilité des candidatures

La licence professionnelle RH - GAPP (Gestion et accompagnement des parcours professionnels) est une formation comportant un nombre de places limité.

Pour la formation initiale, en alternance ou continue 
La formation s'adresse à des personnes pouvant justifier :

• de 2 années d'études validées par un diplôme ou titre de niveau bac+2 (ou plus) dans une filière relevant des sciences sociales ou humaines (L2 ou L3, BTS, DUT)
• ou pour la formation continue d'une expérience professionnelle dans le domaine de la gestion de l'emploi (y compris de l'insertion professionnelle), de la formation ou de la gestion des ressources humaines ou d'une démarche d'orientation active (type bilan de compétences, bilan professionnel, « objectif projet », enquête métiers...)

Les personnes relevant de la formation continue et qui ne remplissent pas les conditions de diplôme peuvent demander une validation de leurs acquis personnels et professionnels (VAPP) en application du décret numéro 85-906 du 23 août 1985

Pour la formation en alternance
Être éligible aux critères ci-dessus et aux critères du contrat de professionnalisation ou d'un contrat d'apprentissage et avoir satisfait à une première sélection par l’université (dossier et entretien) et aux entretiens organisés par les entreprises.

Consulter le site web de la faculté d'économie ici

25 étudiant.e.s tous régimes d’étude compris

L'objectif de la licence professionnelle étant de mener l'étudiant vers l'emploi, c'est une formation destinée aux étudiants souhaitant une insertion rapide dans la vie active.

Diplômés 2016 :

10 mois après l’obtention de leur diplôme 95 % des diplômés* ont occupé au moins un emploi.

2 ans après l’obtention de leur diplôme.100% des diplômés* sont en emploi

(*diplômés ayant répondu à l’enquête sur l’insertion professionnelle conduite par l’UGA, suivant les normes ministérielles)

Ressources Humaines - Insertion professionnelle

 Les débouchés :

- conseiller.e emploi

- conseiller.e formation

- conseiller.e en insertion professionnelle

- conseiller.e en évolution professionnelle

- assistant.e ou chargé.e ressources humaines en particulier en matière de recrutement, formation, GPEC,  diversité, maintien dans l’emploi.