Licence professionnelle Métiers de la GRH : assistant

Licence professionnelle Métiers de la GRH : assistant

Parcours Gestion des ressources humaines et de la paie

Présentation et objectifs

La licence professionnelle a pour objectif de former des professionnels de la gestion des ressources humaines (GRH) et de la paie. De niveau bac + 3, ils seront capables d’élaborer et de mettre en œuvre les processus et les outils RH (administration du personnel, formation, recrutement, carrières, GPEC, tableaux de bord RH) et de gérer les rémunérations et la paie.

Elle permet d’acquérir les compétences pour la gestion administrative du personnel et de la paie, pour participer au développement RH (formation, recrutement, carrières, GPEC) et gérer le système d’informations RH, pour l’élaboration et le suivi de tableaux de bord RH et pour la gestion des relations sociales.

Des réunions d'informations et le forum des licences pro et des masters de la Faculté d'économie seront organisés prochainement. Les dates seront disponibles sur le site de la Faculté d'Économie

IMPORTANT : L'alternance est ouverte en contrat d'apprentissage de même qu'en contrat de professionnalisation.

Programme

Programme

  • Durée de la formation : de septembre à septembre
  • Volume horaire : 472 heures (enseignements, projets tuteurés, retour d’alternance et séances de tutorat collectifs)
  • Durée de la formation en contrat de professionnalisation et apprentissage : 1 an

Licence professionnelle

Admission

Admission

Condition d'accès

La formation s'adresse à des étudiants ayant obtenu un diplôme de niveau bac + 2 dans une filière relevant prioritairement de l'économie et de la gestion : 2e année économie et gestion, BTS, DUT/BUT, DEUST ou un niveau 3e année pour les filières de droit (profil privatiste) et de sciences sociales et humaines.

Recevabilité des candidatures

  • En formation initiale : remplir les conditions de diplôme mentionnées
  • En formation continue : salariés ou demandeurs d'emplois justifiant d'une expérience professionnelle en gestion des ressources humaines et/ou paie d'au moins 3 ans et remplissant les conditions de diplôme mentionnées. Si vous n'avez pas le diplôme requis pour intégrer la formation, vous pouvez entreprendre une démarche de validation des acquis personnels et professionnels (VAPP).Pour plus d'informations, consultez la page web de la Direction de la formation continue et de l’apprentissage)Le dossier de demande de VAPP est à remplir et à déposer accompagné des pièces demandées sur la plateforme Ecandidat avec le dossier de candidature.
  • En alternance : candidats remplissant les conditions de diplôme mentionnées. Etre éligible au contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage

Procédures d'admission des candidats :

  • Pour la formation initiale : L'admission se fait en deux étapes (admissibilité à partir de l'examen du dossier de candidature ;admission prononcée à l'issue d'un entretien individuel et après délibération de la commission d’admission)
  • Pour la formation en alternance : L'admission se fait en deux étapes (admissibilité à partir de l'examen du dossier de candidature ; admission prononcée par la commission d'admission de la licence professionnelle à l’issue d’un entretien individuel et sous réserve de l’obtention d’un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage, dont les missions doivent être validées par ladite commission)

La recherche de l'entreprise d'accueil pour un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation doit se faire en parallèle du dépôt de dossier de candidature. Il ne faut pas attendre d'avoir trouvé une entreprise pour déposer son dossier de candidature.

  • Pour la formation continue : L'admission se fait en deux étapes (admissibilité à partir de l'examen du dossier de candidature ; admission prononcée à l'issue d'un entretien individuel et après délibération de la commission d’admission)

Candidature

Vous souhaitez candidater et vous inscrire à cette formation ? Rendez-vous sur le site internet de l'UGA rubrique Candidater et s'inscrire

Calendrier prévisionnel d'ouverture des candidatures : 

Les candidatures devront être déposées en ligne dès lors que la plateforme e-candidat sera ouverte  :

  • Formation initiale : du vendredi 12 avril au jeudi 2 mai 2024 (1re session)
  • Formation continue : du vendredi 19 avril au mardi 14 mai 2024 (2nd session)
  • Formation en alternance (apprentissage, contrat de professionnalisation) : du 19 avril au jeudi 2 mai 2024 (2nd session)

(sous réserve de modifications à suivre sur nos sites).

Tarifs de la formation continue

Consulter le site web de la faculté d'économie ici

Et après ?

Et après ?

Secteurs d'activité

  • Dans les grandes entreprises privées et publiques, PME, associations, fonction publiques :
  • Assistant en gestion de ressources humaines
  • Gestionnaire / assistant paie
  • Chargé de recrutement
  • Assistant formation
  • Assistant contrôle de gestion sociale
  •  Dans les cabinets d’expertise comptable :
  • Collaborateur social

Métiers visés

Les principaux métiers cibles sont : assistant en RH, administration du personnel et gestionnaire, assistant paie, assistant formation, assistant contrôle de gestion sociale, chargé de recrutement, dans tout type de structures (grandes entreprises privées et publiques, PME-PMI, associations, fonction publique) et collaborateur social dans les cabinets d'expertise comptable