Psychologie des organisations

L'enseignement vise à fournir aux étudiants - quels que soient leurs domaines d'exercice professionnel ultérieurs - les bases conceptuelles et les modèles d'analyse qui leur permettront de saisir les phénomènes psycho-sociologiques qui se manifestent dans les organisations (hôpitaux, I.M.P., entreprises, administrations, groupes scolaires, universités, etc.).

C'est dans cette perspective que seront abordées de manière synthétique les grandes théories organisationnelles.

Ouvrages de base :

Bernaud, J.L. & Lemoine, C. (2000). Traité de psychologie du travail et des organisations. Paris : Dunod

DOLAN, S., Lamoureux, G. & GOSSELIN, E. (1996): Psychologie du travail et des organisations, Boucheville (Québec, Canada): Gaétan Morin.

LEVY-LEBOYER, C., Huteau, M., Louche, C. & Rolland, J.P. (2001). RH : Les apports de la psychologie du travail. Paris : Les éditions d’organisation.

LOUCHE, C. (2001). Psychologie Sociale des Organisations. Paris : Armand Colin.

PETIT, F. & DUBOIS, M. (1998): Introduction à la psychosociologie des organisations. Paris : Dunod.

SCOTT, Richard W. (1991): Organisations rational, natural and open systems. Third edition, Prentice Hall International Ed.