Composante
Institut universitaire de technologie (IUT2)
Langue(s) d'enseignement
Français
Présentation
L'objectif principal du DU est de proposer d'acquérir des savoirs, des pratiques et des compétences dans le domaine de la promotion de l'égalité femmes-hommes et de la lutte contre les discriminations.
Compétences
La formation est organisée en trois compétences spécifiques :
- Identifier et questionner les problématiques relatives aux inégalités de genre et les discriminations afin d’établir un état des lieux de la situation au sein d'une organisation ;
- Assurer la mise en place d’actions en faveur de l’égalité femmes-hommes et de la lutte contre les discriminations au sein d’organisations publiques, privées ou associatives ;
- Élaborer des projets relatifs à l’égalité femmes- hommes et la lutte contre les discriminations au sein d’organisations publiques, privées ou associatives.
Les activités exercées en situations professionnelles et seront à acquérir sont les suivantes :
- Identifier une problématique en mobilisant la notion de genre (égalité femmes-hommes)
- Construire une démarche méthodologique opérationnelle intégrant la notion de genre
- Mobiliser dans des démarches opérationnelles (diagnostic, projet, évaluation) les apports théoriques pluridisciplinaires relatifs à l'égalité femmes-hommes et à la lutte contre les discriminations.
- Favoriser l'expression des connaissances et de savoirs sur les politiques, les dispositifs, les procédures relatives à l'égalité femmes- hommes et à la lutte contre les discriminations.
- Établir un diagnostic de genre dans les organisations et dans les territoires.
- Observer et analyser des situations individuelles et collectives d'inégalités femmes-hommes en contexte professionnel (collectivités, associations, entreprise).
- Concevoir, coordonner des projets d'égalité femmes-hommes et de luttes contre les discriminations
- Accompagner changement avec la dimension d'égalité femmes-hommes et à la lutte contre les discriminations dans les organisations
- Développer des actions partenariales et des réseaux d'acteurs/actrices sur le thème de l'égalité femmes-hommes et de la lutte contre les discriminations
- Coordonner des actions relatives à l'égalité femmes-hommes et à la lutte contre les discriminations
- Élaborer, gérer et transmettre les outils incluant l'égalité femmes-hommes et la lutte contre les discriminations (diagnostic, indicateurs, plan d'action) dans la gestion des ressources humaines
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Dates de formation : du 13 janvier 2025 au 25 juin 2025
- Nombres d’heures de formation : 157h de cours présentiel
- Rythme : 5 jours/mois (février et mars 4 jours/mois)
- STAGE (105H)
- 24 et 25 juin 2025 : mémoire + projet (20p.) (soutenance) + présentation orale
Chiffres clés
Organisation
Programme
La formation a lieu du mois de janvier au mois de juin. Les 6 sessions sont d’une durée de 5 ou de 4 jours.
L’équipe pédagogique est constituée d’enseignants-chercheurs et des professionnels. Un tuteur est affecté à chaque stagiaire pour le suivi de formation.
Les apprenants bénéficient d’un environnement numérique leur permettant de suivre l’actualité administrative de la formation, mais également d’organiser leur apprentissage.
Spécificités du programme
Janvier 2025 : 32h - 5 jours
MODULE 1 SOCLE DE CULTURE ET DE PRATIQUES POUR L’ÉGALITÉ
- 13 janvier : rentrée & cours : 9h-12h/13h30-17h30 : 7H
- 14 janvier : 9h-12h/13h30-17h 30 : 7H
- 15 janvier : 9h-12h/14h-17h : 6H
- 16 janvier : 9h-12h/14h-17h : 6H
- 17 janvier : 9h-12h/14h-17h : 6H
Février 2025 : 21h – 4 jours
MODULE 4 LUTTE CONTRE LES VIOLENCES ET LES DISCRIMINATIONS
- 10 février : 9h-12h/14h-17h : 6H
- 11 février : 9h-12h/14h-17h : 6H
- 12 février : 9h-12h/14h-17h : 6H
- 13 février : 9h-12h/14h-17h : 3H cours + 3H après-midi rencontres avec les associations : FV38, Maison des femmes
Mars 2025 : 28h - 4 jours
MODULE 1 SOCLE DE CULTURE ET DE PRATIQUES POUR L’ÉGALITÉ
- 11 mars : cours : 9h-12h/13h30-17h30- 7H
- 12 mars : 9h-12h/13h30-17h 30 : 7H
- 13 mars : 9h-12h/13h30-17h 30 : 7H
- 14 mars : 9h-12h/13h30-17h 30 : 7H
Avril 2025 : 42h - 7 jours
MODULE 2 (42 H) : COMPÉTENCES ÉGALITÉ EN CONTEXTE PROFESSIONNEL
- 14 avril : 9h-12h/14h-17h – 6H
- 15 avril : 9h-12h/14h-17h : 6H
- 16 avril : 9h-12h/14h-17h : 6H
- 17 avril : 9h-12h/14h-17h : 6H
- 18 avril : 9h-12h/14h-17h : 6H (Mooc « Femmes et territoires ruraux en Europe » Suivi en autonomie guidée)
- 24 juin : 6H : Action & projet : accompagnement, formalisation, partage d’expérience collective
- 25 juin : 6H : Action & projet : accompagnement, formalisation, partage d’expérience collective
Mai 2025 : 34h – 5 jours
MODULE 3 (34H) GESTION DE PROJETS
- 19 mai : 9h-12h/13h30-17h30 : 7H. RSE, égalité femmes-hommes organisations publiques/privés
- 20 mai : 9h-12h/13h30-17h30 : 7H.Outils : Index égalité Pro, Diagnostic, Plan d’action
- 21 mai : 9h-12h/13h30-17h30 : 7H. Recruter sans discriminer
- 22 mai : 9h-12h/13h30-17h30 : 7H. Actions positives (réseaux, formation, coopératives)
- 23 mai : 9h-12h/14h-17h : 6H. Cadre réglementaire, lois sur la parité, décret et monde du travail
Juin 2025 : 2 jours
Évaluation des modules 1,3 et 4
- 24 et 25 juin 2025 : mémoire + projet (20p.) (soutenance) + présentation orale
Module 1 (60h) socle de culture et de pratiques pour l’égalité
UE1 Sensibilisation : concepts - 6h
6hUE2 Approfondissements: de la théorie à l'opérationnalisation du genre - 6h
6hUE3 Construction des identités sexuées: apports sociologiques, philosophiques et psychologiques - 12h
12hUE4 D'hier à aujourd'hui : de l'évolution des politiques publiques d'égalité au cadre législatif et institutionnel actuel - 12h
12hUE5 Représentation du masculin et du féminin dans les médias, la publicité et la langue - 12h
12hUE6 Ecole, éducation, formation : lutte contre les discriminations et déconstruction des stéréotypes - 12h
12h
Module 2 (42 h) : compétences égalité en contexte professionnel
Module 3 (34h) gestion de projets
Module 4 Lutte contre les violences et les discriminations
Admission
Conditions d'admission
Licence 3, Diplômes d’État, Niveau 2 : Nomenclature de 1996 et Niveau 6 / Nomenclature Europe
Modalité de candidature :
- Candidature écrite sur e-candidat avec :
- Pièces administratives
- Justificatification du diplôme
- CV
- 1 lettre de motivation (présentant le parcours, les motivations pour suivre la formation, la possibilité de mettre en application dans le contexte ^professionnel une action sur l’égalité, ou une action à envisager à moyen terme dans le monde professionnel)
- Financement de la formation
Candidature
Public cible
Cette formation s’adresse en priorité à un public de formation continue avec un niveau Bac + 3 minimum (toute discipline universitaire acceptée) intéressé par la mise en place d’actions, de formations, de projets, visant la promotion de l’égalité femmes-hommes et contre les discriminations de genre. La formation s’adresse à tous les territoires, ruraux, urbains, montagnards, ultra-marins, et à tout public empêché.
Droits de scolarité
Coût de la formation : 3140€
Et après
Secteur(s) d'activité(s)
- Formation et l'enseignement (conseillères d’éducation, personnel éducation nationale)
- Collectivités territoriales, organismes publics, fédérations culturelles, sportives et associations
- Délégataires ; l’insertion sociale et professionnelle, l'orientation, le travail social (travail social), coordinateurs d’action sociale
- Entreprises (ressources humaines)
- Associations de lutte contre les discriminations et les violences faites aux femmes, collectivités territoriales, organismes publics, fédérations culturelles, sportives et associations
Les + de la formation
L’équipe pédagogique est constituée d’enseignants-chercheurs et des professionnels. Un tuteur est affecté à chaque stagiaire pour le suivi de formation.
Les apprenants bénéficient d’un environnement numérique leur permettant de suivre l’actualité administrative de la formation mais également d’organiser leur apprentissage.