Veuillez noter que vous consultez une page du catalogue de formation 2020-2021. Le recrutement est actuellement terminé pour les licences, licences professionnelles, masters, DUT et formations réglementées de santé. Pour consulter le catalogue des formations 2021-2022, cliquez sur le lien suivant.
Présentation et objectifs
ATTENTION : SUITE A LA CRISE SANITAIRE ET A LA FERMETURE DE L'UNIVERSITE DEPUIS LE 16 MARS, merci d'envoyer vos dossiers de candidature par MAIL et non par courrier.
Merci
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La dimension humaine dans la gestion des organisations modernes occupe une place centrale. L’évolution technologique, l’évolution des mentalités et des attitudes face au travail, mais aussi la conjoncture économique et les nécessités de la concurrence, posent sans cesse des problèmes nouveaux aux organisations et leur imposent des changements pour lesquels la part humaine est essentielle.
Les connaissances de la psychologie et particulièrement celles issues de la psychologie du travail, de la psychologie sociale, de la psychologie des organisations et de l’ergonomie cognitive s’affirment de plus en plus comme étant des ressources incontournables. Ces connaissances évoluent et apportent, avec la recherche, des solutions sans cesse renouvelées aux problèmes liés à l’évolution des organisations.
Présentation
Présentation
Informations complémentaires
2 UE sont dispensées à l'Institut de Psychologie de l'Université Lumière Lyon II
Le DU Consultant est ouvert prioritairement en formation continue (Pré-requis : Bac + 4 ou expérience jugée équivalente, VAP possible) notamment :
Aux professionnels praticiens de la gestion des ressources humaines, de la formation, du management humain des organisations : consultants, responsables RH, cadres et dirigeants de sociétés, responsables qualité, responsables des conditions de travail, responsables d'associations, d'organismes professionnels ou des collectivités territoriales, formateurs, chargés de recrutement, chargé d'insertionn etc.
Aux psychologues, conseils et praticiens, soucieux de renouveler ou d'actualiser leurs pratiques.
Exceptionnellement et dans la mesure de places disponibles, aux étudiants en formation initiale, titulaire d'un bac + 4 (quelle que soit la spécialité) ou d'un diplôme équivalent justifiant d'une motivation.
Partenariats:
Etablissement(s) partenaire(s)
Autre(s) structure(s) partenaire(s)
Programme
Programme
Cette formation est organisée en 8 Unités d'enseignement (U.E.) capitalisables, représentant 464h contacts : 350h de cours et 114h de travaux personnels encadrés, réparties en 7 UE. de 40 ou 50 heures de cours organisées sur des semaines de 5 jours, à raison d'une semaine de cours planifiée par mois sur 10 mois et 20 jours de travaux encadrés à répartir sur les 10 mois, plus 1 UE de stage encadrée par un tuteur.
Il permet d'obtenir 60 crédits "ECTS" à raison de 6 ECTS par UE et 18 ECTS pour le stage. (Voir sa description sur le registre national de certification professionnelle.
Les modules sont capitalisables sur une période maximale de 5 ans. Ils peuvent être acquis indépendamment les uns des autres. Tous les étudiants doivent réaliser un stage de 3 mois sur un thème choisi en accord avec les responsables.
- UE Méthodologie de la recherche et d'intervention 6 crédits ECTS
- UE Cognition, implication et et changement comportemental 6 crédits ECTS
- UE Evaluation et gestion des parcours professionnels 6 crédits ECTS
- UE Communication et gestion des relations sociales dans le travail 6 crédits ECTS
- UE Mobilisation et facteur humain et changement 6 crédits ECTS
- UE Ergonomie, management des conditions de travail et du changement 6 crédits ECTS
- UE Psychopathologies au travail, risques psychosociaux 6 crédits ECTS
- UE Stages/mémoire 18 crédits ECTS
Stages, projets et missions
Stage: ObligatoireDurée : 1 mois ou 3 mois
Période : Au choix du stagiaire, en alternance avec les cours ou après les cours en juillet
Stage à l'étranger : En France
1 mois pour les salariés, 3 mois pour les non salariés
Contrôle des connaissances
Par des études de cas ; par des mises en situation professionnelles ; par le mémoire professionnalisant.
Titre délivré en 1 an par l'obtention de 8 UE : Une note de synthèse par unité d'enseignement et une note de stage (rapport et soutenance sur un sujet choisi en accord avec les responsables de la formation). Pas de compensation entre UE, chaque UE doit avoir une moyenne supérieure ou égale à 10.
Titre délivré par capitalisation ; Le DU peut être acquis par capitalisation d'unité d'enseignement. Chaque UE acquise l'est définitivement. Cependant, la délivrance du diplôme ne peut intervenir que si l'étudiant a validé l'ensemble des 8 UE composant le diplôme, y compris le rapport et la soutenance de stage.
Titre délivré par VAE : Ce DU peut être acquis par VAE selon la procédure de notre université . Pour tous renseignements, contactez le service central de la formation continue de l'Université Grenoble Alpes.
Admission
Admission
Condition d'accès
Le DU Consultant en organisation : facteur humain et changement est ouvert prioritairement en formation continue (prérequis : Bac + 4 ou expérience jugée équivalente, VAPP possible.
Candidature
Candidature 2021
Le dossier dument renseigné et complété est à retourner par mail au plus tard le E E 21/06/2021 pour la 1ere session d'admission et au plus tard le 10/09/2021 pour la 2e session d'admission à l'adresse mail suivante :
:shs-scolarite-diumpo@univ-grenoble-alpes.fr
Public cible
- Professionnels praticiens de la gestion des ressources humaines, de la formation et du management humain des organisations : consultants, responsables RH, cadres et dirigeants de sociétés, responsables qualité, responsables des conditions de travail, responsables d’associations,d’organismes professionnels ou des collectivités territoriales, formateurs, chargés de recrutement, chargés d’insertion, etc.
- Psychologues, conseils et praticiens, soucieux de renouveler ou d’actualiser leurs pratiques.
- Exceptionnellement, et dans la mesure de places disponibles, aux étudiants en formation initiale, titulaires d’un bac +4 (quelle que soit la spécialité) ou d’un diplôme équivalent justifiant d’une motivation.
Et après ?
Et après ?
Secteurs d'activité
Commerce, distribution – Services - Action sanitaire et sociale – informatique - Banque,assurance - Industrie, BTP.- Collectivité locale.- administrations publiques.- Société de Conseil. Entreprise à caractère privé, public ou parapublic
Métiers visés
Le consultant pourra travailler aussi bien pour une petite entreprise, une PME, PMI ou une grande entreprise. Il pourra aussi être embauché dans un cabinet ou créer sa propre structure de conseil.
Selon s’il travaille en tant qu’intervenant extérieur ou s’il est employé à un poste fixe, il sera plus ou moins spécialisé :
- En tant que salarié, il pourra être généraliste s’il occupe un poste de responsable ressources humaines car il en pilotera l’ensemble des fonctions, mais il pourra aussi se spécialiser s’il est responsable de la gestion de l’emploi et des carrières ou responsable du recrutement, par exemple.
- En tant qu’intervenant extérieur, il pourra, selon les choix qu’il effectue et ses compétences ou parcours parallèles, se spécialiser dans le domaine de la gestion des compétences, du recrutement, de la gestion du stress, du management de la qualité, etc.
Métiers visés : Consultant en organisation, Consultant interne en organisation, Conseiller en recrutement, Responsable du recrutement, Responsable de la gestion de l’emploi et des carrières, Responsable de la mobilité, Responsable du personnel, Conseiller en insertion ou en réinsertion professionnelle, Responsable de la formation en Entreprise, Auditeur social, Directeur des relations sociales ; Directeur des ressources humaines, Consultante en formation, Consultant en gestion de carrières, Responsable de l’organisation, Conseiller en organisation Manager en (gestion des) ressources humaines, Responsable ressources humaines, Chef du personnel, IPRP.
Candidature
Candidature 2021
Le dossier dument renseigné et complété est à retourner par mail au plus tard le E E 21/06/2021 pour la 1ere session d'admission et au plus tard le 10/09/2021 pour la 2e session d'admission à l'adresse mail suivante :
:shs-scolarite-diumpo@univ-grenoble-alpes.fr
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Conditions générales de vente (NaN Mo)
Télécharger le dossier de candidature 2021-2022 (253 Ko)
RDE DIU MPO 2019-2020 (57 Ko)
MCC DIU MPO 2019-2020 (41 Ko)
Contacts
Responsable pédagogique
Remi Kouabenan
Philippe Sarnin Pour l'université Lyon 2
Secrétariat de scolarité
Muriel Berthod Scolarité DIU Management Psychologique des Organisations
En bref
Nature : DU - Diplôme d'universitéDomaine(s) : Sciences humaines et sociales
Discipline : Architecture, Sciences de l’homme et sociétés, Territoires, Urbanisme, Géographie, Droit, Economie, Etudes politiques, Gestion, Management
Niveau de recrutement : Bac +4
Modalités : Formation initiale / continue
Durée des études : 1 an
Lieux : Grenoble - Domaine universitaire
Langues : Français