Présentation

Informations complémentaires

• Débouchés professionnels : 87 % des diplômés en situation d’emploi (enquête Ministère à 9 mois)
• Insertion professionnelle rapide en CDD / CDI grâce aux partenariats avec le CDG38 et l’ADGCF et la mise en relation avec les collectivités qui recrutent sur des postes de secrétaires généraux dans les petites communes ou de cadres intermédiaires dans les moyennes et grandes collectivités (responsables de gestion financière et de contrôle de gestion, responsables des ressources humaines, responsables des marchés publics et de la commande publique…); en tant que chargés de mission, des organismes publics et privés qui travaillent en lien avec les collectivités (établissements publics locaux, opérateurs de services publics, syndicats mixtes, cabinets de conseils…).
• Programme : Le programme a été bâti avec des professionnels des collectivités territoriales et les partenaires de la licence professionnelle : le Centre de gestion de l’Isère et l’Association des directeurs généraux des communautés de France

Programme

Programme en cours de construction - en attente de vote CFVU

Licence professionnelle

• UE Cadre institutionnel et juridique des CT
  • Réformes territoriales et enjeux de la fonction publique
  • Environnement réglementaire des CT
• UE Gestion et optimisation des ressources humaines
  • Management des ressources humaines
  • Evaluation des modes de gestion et pilotage des services publics
• UE Stratégie et pilotage des finances publiques
  • Budgets et pilotage financier
  • Marchés publics et optimisation des coûts
• UE Déploiement des politiques territoriales
  • Action sociale et politiques culturelles
  • Transition et enjeux écologiques
  • Développement économique et politique de la ville
• UE Conduite et animation des projets
  • Démocratie locale et mode projets
  • Transitions numériques et dématérialisation
  • Communication en anglais
• UE Projet tuteuré
  • Mémoire
  • Soutenance
  • Valorisation des compétences
• UE Mise en situation professionnelle
  • Rapport
  • Soutenance
  • Méthodologie du rapport professionnel

Admission

Condition d'accès

Public formation initiale : titulaires (ou être en cours) d'un diplôme de niveau 5 (bac + 2) : sélection sur dossier et entretien devant un jury. Cette formation peut être accessible sur dossier (et / ou entretien) aux candidats justifiant d'un diplôme de niveau bac+2 dans le domaine, d'un diplôme ou titre homologué par l’État au niveau 5 ou reconnu au même niveau, par une règlementation nationale, ou par une validation d’acquis ou d’études

Public formation continue : Vous relevez de la formation continue :

• Si vous reprenez vos études après 2 ans d'interruption d'études,
• Ou si vous suiviez une formation sous le régime formation continue l’une des 2 années précédentes
• Ou si vous êtes salarié, demandeur d'emploi, travailleur indépendant.

Le recrutement se fait sur dossier puis sur entretien. A l’issue de ces étapes, l’admission est définitive à la signature du contrat d’apprentissage. Aucun pré-requis n’est nécessaire pour intégrer ce parcours de formation. Sont déterminants dans le recrutement :

• Le projet professionnel du candidat et sa motivation pour travailler en collectivité territoriale,
• La capacité à suivre, à travailler en autonomie et à réaliser un mémoire

• Pour trouver la LP Métiers des administrations et des collectivités territoriales sur e-candidat, veuillez-vous rendre dans la rubrique "offre de formation" puis IUT2 Grenoble.

  Sélection sur dossier à partir des éléments suivants :
  

  • Notes du baccalauréat et notes de toutes les années d'études après le baccalauréat jusqu'à ce jour. (Les candidats qui passent des examens en juillet devront fournir leurs notes d'examen dès qu'ils les obtiendront)
  • Lettre de motivation d'entrée dans la formation présentant votre projet professionnel
  • 1 CV

  Sur entretien :
  

  • Le projet professionnel ainsi que la posture professionnelle de l’étudiant sont déterminants

  Recherche de contrat :

  • Le jour de l’entretien : atelier méthodologie de recherche de contrat
  • Une semaine plus tard : validation du CV et de la lettre de motivation

Si vous n'avez pas le diplôme requis pour intégrer la formation, vous pouvez entreprendre une démarche de validation des acquis personnels et professionnels (VAPP).

Pour plus d'informations, consultez la page web de la Direction de la formation continue et de l’apprentissage

Candidature

Campagnes de recrutement sur eCandidat  :

• 1re session :
• 2e session :

Et après ?

Poursuite d'études

Ce parcours de licence a pour finalité immédiate l’insertion professionnelle.

Bien souvent, la collectivité vous a retenu pour votre apprentissage dans le cadre d’une politique de Gestion des compétences et des emplois prévisionnelle (GPEC). Cela signifie qu’elle souhaite vous recruter à l’issue de l’année de formation si vous avez fait vos preuves.

Le CDG 38, partenaire de la formation, vous met également en relation avec les collectivités qui recrutent sur des postes de « technicien territorial » au sein du Département de l’Isère.

L’accès à l’emploi est direct, en CDD. Les concours de la fonction publique territoriale ont lieu tous les 18 mois. Dans le cadre de la formation vous êtes préparés au concours de Rédacteur territorial principal.

Exemple de postes sur lesquels vous pouvez postuler à la sortie de la formation   - source : site emploi territorial, filière administrative, catégorie d’emploi B, à la date du 22/02/2018.

• Secrétaire de mairie au sein d’une commune de 2000 habitants
• Référent achat et commande publique au sein d’une commune de – de 20 000 habitants
• Agent de développement tourisme au sein d’une communauté de communes
• Assistant de gestion ressources humaines
• Référent budgétaire et financier au sein d’un CCAS
• Responsable du pôle des services scolaires et périscolaires au sein d’une commune de 4 000 habitants