Master Gestion des ressources humaines

Master Gestion des ressources humaines

Parcours Management stratégique des ressources humaines

Présentation et objectifs

Chaque jour davantage, la fonction Ressources Humaines, qui a vocation à manager les personnes au travail dans les entreprises et les organisations, prend de l'importance tant les dirigeants se rendent compte de l'intérêt stratégique à s'appuyer sur des salariés compétents et motivés. Dans ce contexte, le choix est de former en priorité au rôle de business partner, au management des compétences et au développement des organisations.

La formation vise à fournir aux apprenants les connaissances leur permettant de réussir dans leurs futures missions, qu’ils soient généralistes de la fonction Ressources Humaines (DRH, RRH, etc.) ou qu’ils se spécialisent dans un domaine particulier (formation, recrutement, gestion des compétences, intervention et conseil, etc.).

Présentation

Présentation

Atouts de la formation

Cette formation fait partie du réseau Référence RH. Celui-ci est composé d'une trentaine de masters spécialisés en Gestion des Ressources Humaines et a pour objet de promouvoir la qualité des formations supérieures en gestion des ressources humaines.

* Le Master RH de Grenoble IAE a été classé 2ème meilleure formation RH en France dans le dernier Classement Liaisons Sociales. Cette reconnaissance récompense le travail fourni depuis plusieurs années pour faire de ce Master un programme d'excellence.
* Les partenariats avec des organisations professionnelles : L'équipe pédagogique permanente a des relations suivies et régulières avec l'Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH), l'Institut International d'Audit Social (IAS), l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)....
* Plus de 50% des intervenants du Master RH sont des praticiens, cadres, responsable RH ou DRH qui témoignent des pratiques RH de leur entreprise.
* Une pédagogie proposant de nombreuses mises en situation : de nombreux travaux effectués en groupe pour développer ses capacités d'organisation, de coordination et de leadership, des missions de Conseil RH permettant de répondre au besoin d'un client réel, de prendre la mesure des attentes futures et de se placer en tant que jeune praticien Ressources Humaines, de nombreux exercices pratiques tels que : Business Game Ressources Humaines sur plusieurs jours, enquête en entreprise, interview de praticiens...
* L'organisation de conférences sur les thématiques RH : Au cours des 5 dernières années, les membres de l'équipe enseignante ont organisé ou co-organisé de nombreuses manifestations, réunissant à la fois des Directeurs des Ressources Humaines et des universitaires (voir les actualités).
* Des relations internationales : La spécialité Ressources Humaines dispose d'un réseau de relations internationales avec plusieurs pays : Canada, Etats-Unis, Grande-Bretagne, Belgique, Suisse, Brésil, Chine, Russie, Portugal, Mexique.... Autant d'opportunités pour réaliser un stage ou trouver un emploi dans ces pays et accueillir des professeurs de ces universités étrangères. Un voyage d'étude à l'étranger est organisé chaque année, visant à découvrir les pratiques RH dans un nouveau contexte

Programme

Programme

Admission

Admission

Conditions d’admission

Afin de connaître les conditions d'admission, veuillez consulter notre rubrique "candidater" directement sur le site de Grenoble IAE.

Public formation continue :

Vous relevez de la formation continue :

  • si vous reprenez vos études après 2 ans d'interruption d'études,
  • ou si vous suiviez une formation sous le régime formation continue l’une des 2 années précédentes
  • ou si vous êtes salarié, demandeur d'emploi, travailleur indépendant.

Si vous n'avez pas le diplôme requis pour intégrer la formation, vous pouvez entreprendre une démarche de validation des acquis personnels et professionnels (VAPP).

Pour plus d'informations, consultez la page web de la Direction de la formation continue et de l’apprentissage

Candidature

Accédez à notre rubrique "candidater" directement sur le site de Grenoble IAE.

Et après ?

Et après ?

Secteurs d'activité

Le M1 débouche soit sur un M2 professionnel en gestion des ressources humaines, en formation classique ou en apprentissage, soit sur un M2 incluant en plus du parcours professionnel, un parcours de recherche.

A court terme

  • Assistant ressources humaines
  • Responsable du recrutement
  • Responsable de la formation
  • Adjoint relations sociales
  • Consultant Ressources Humaines junior
  • Chargé d'études Ressources Humaines

Dans un délai de 2 à 5 ans

  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable de la gestion des emplois et des carrières
  • Responsable des relations sociales
  • Consultant Ressources Humaines senior
  • Auditeur social

Au-delà de 5 ans

  • Directeur des ressources humaines
  • Directeur des relations sociales
  • Consultant Ressources Humaines associé
  • Chef de projet Ressources Humaines

Les participants diplômés de la spécialité MSRH ont vocation à occuper des postes opérationnels aussi bien dans des entreprises privées, publiques ou associatives que dans des cabinets de conseil, en France ou à l'étranger.