Licence professionnelle Métiers des administrations et collectivités territoriales

Licence professionnelle Métiers des administrations et collectivités territoriales

Parcours Management et pilotage des services administratifs

Présentation et objectifs

Ce parcours forme les cadres intermédiaires des collectivités territoriales en apportant les compétences métiers nécessaires au pilotage des services administratifs des collectivités et au management des équipes de proximité.

La préparation au concours de rédacteur territorial principal est un complément essentiel de l’insertion professionnelle de cette licence. Elle est intégrée dans le cursus de formation.

Cette formation se déroule en alternance uniquement (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation ou formation continue). L’étudiant alterne une semaine à l’IUT et deux semaines en collectivité.

Exemples de missions pouvant être confiées lors de l’alternance :

  • Suivre le budget d’une agglomération et proposer des présentations du budget accessibles et compréhensibles pour les usagers (élus et habitants)
  • Mise en place des 1607 h au sein d’une commune de 6000 habitants
  • Élaboration et mise en place d’un nouveau régime indemnitaire au sein d’une commune
  • Élaboration et mise en place d’une politique d’insertion des agents en situation de handicap au sein de la collectivité
  • Réalisation du projet : «wifi libre» dans les établissements publics communaux
  • Réorganisation du Pôle Animation Sociale du CCAS pour une meilleure continuité des services

Présentation

Présentation

Atouts de la formation

Débouchés professionnels : 87 % des diplômés en situation d’emploi (enquête Ministère à 9 mois).

Insertion professionnelle rapide en CDD / CDI grâce aux partenariats avec le CDG38 et l’ADGCF et la mise en relation avec les collectivités qui recrutent :

            - Sur des postes de secrétaires généraux dans les petites communes ou de cadres intermédiaires dans les moyennes et grandes collectivités (responsables de gestion financière et de contrôle de gestion, responsables des ressources humaines, responsables des marchés publics et de la commande publique…).

            - En tant que chargés de mission, des organismes publics et privés qui travaillent en lien avec les collectivités (établissements publics locaux, opérateurs de services publics, syndicats mixtes, cabinets de conseils…).

Programme

Le programme a été bâti avec des professionnels des collectivités territoriales et les partenaires de la licence professionnelle : le Centre de Gestion de l’Isère et l’Association des Directeurs Généraux des Communautés de France.

A l’issue de la formation, l’étudiant est en capacité de :

  • Comprendre les principes et enjeux de la fonction publique territoriale
  • Gérer l’activité au sein des services administratifs
  • Élaborer et contrôler le budget d’une collectivité, gérer la dette
  • Mettre en œuvre les orientations stratégiques des politiques publiques
  • Manager un service administratif

Il en résulte un programme décliné en 6 Unités d’Enseignement.

Programme

Admission

Admission

Conditions d’admission

Public formation initiale

Titulaires (ou être en cours) d'un diplôme de niveau III (bac + 2) :

  • Etudiants bac+2 (DUT BTS, L2, L3)
Public formation continue

Vous relevez de la formation continue :

  • si vous reprenez vos études après 2 ans d'interruption d'études,
  • ou si vous suiviez une formation sous le régime formation continue l’une des 2 années précédentes
  • ou si vous êtes salarié, demandeur d'emploi, travailleur indépendant.

Si vous n'avez pas le diplôme requis pour intégrer la formation, vous pouvez entreprendre une démarche de validation des acquis personnels et professionnels (VAPP).

Pour plus d'informations, consultez la page web de la Direction de la formation continue et de l’apprentissage

Candidature

Le recrutement se fait sur dossier puis sur entretien. A l’issue de ces étapes, l’admission est définitive à la signature du contrat d’apprentissage.

Aucun pré-requis n’est nécessaire pour intégrer ce parcours de formation.

Sont déterminants dans le recrutement :

- le projet professionnel du candidat et sa motivation pour travailler en collectivité territoriale,

- la capacité à suivre, à travailler en autonomie et à réaliser un mémoire.

Ouverture de la procédure de candidature pour 2019/2020

Session 1 : du 4 mars au 17 avril

Session 2 : du 15 mai au 17 juin

Pour candidater, cliquer ici sur le site e-candidat

Pour trouver la LP MACT sur e-candidat, veuillez-vous rendre dans la rubrique "offre de formation" puis IUT2 Grenoble.

SELECTION

Sur dossier à partir des éléments suivants :

  • Notes du baccalauréat et notes de toutes les années d'études après le baccalauréat jusqu'à ce jour. (Les candidats qui passent des examens en juillet devront fournir leurs notes d'examen dès qu'ils les obtiendront)
  • Lettre de motivation d'entrée dans la formation présentant votre projet professionnel
  • 1 CV

Sur entretien :

  • Le projet professionnel ainsi que la posture professionnelle de l’étudiant sont déterminants

Recherche de contrat :

  • Le jour de l’entretien : atelier méthodologie de recherche de contrat
  • Une semaine plus tard : validation du CV et de la lettre de motivation

Et après ?

Et après ?

Poursuite d'études

Ce parcours de licence a pour finalité immédiate l’insertion professionnelle.

Bien souvent, la collectivité vous a retenu pour votre apprentissage dans le cadre d’une politique de Gestion des Compétences et des Emplois Prévisionnelle (GPEC). Cela signifie qu’elle souhaite vous recruter à l’issue de l’année de formation si vous avez fait vos preuves.

Le CDG38, partenaire de la formation, vous met également en relation avec les collectivités qui recrutent sur des postes de « technicien territorial » au sein du Département de l’Isère.

L’accès à l’emploi est direct, en CDD. Les concours de la FPT ont lieu tous les 18 mois. Dans le cadre de la formation vous êtes préparés au concours de Rédacteur Territorial Principal.

Exemple de postes sur lesquels vous pouvez postuler à la sortie de la formation   - source : site emploi territorial, filière administrative, catégorie d’emploi B, à la date du 22/02/2018.

  • Secrétaire de mairie au sein d’une commune de 2000 habitants
  • Référent achat et commande publique au sein d’une commune de – de 20 000 habitants
  • Agent de développement tourisme au sein d’une communauté de communes
  • Assistant de gestion ressources humaines
  • Référent budgétaire et financier au sein d’un CCAS
  • Responsable du pôle des services scolaires et périscolaires au sein d’une commune de 4 000 habitants