Savoir analyser les enjeux affectifs au travail

Diplômes intégrant cet élément pédagogique :

Descriptif

 Acquérir des outils permettant de comprendre la manière dont sont gérées les relations affectives au travail, avec des
méthodes qui ne sont pas issues de la psychologie.
• Prendre de la distance par rapport à une injonction organisationnelle qui se résume trop souvent, soit à de la « gestion »
des émotions soit à de la prévention des risques psychosociaux.
De surcroît, les compétences relationnelles – exprimer, reconnaître, comprendre les émotions et s’appuyer sur elles pour prendre des décisions – ne sont pas des compétences considérées comme suffisamment importantes, puisque peu présentes dans les programmes de formation. Elles sont par contre reconnues dans les formations en management, mais très souvent dans des logiques d’amélioration des performances ou en psychologie dans une perspective de prévention.
Enfin, le développement massif des technologies de la communication a instrumentalisé et rationalisé les relations affectives et génère de nombreux problèmes relationnels au travail.
Entre instrumentalisation et rationalisation des émotions, l’objectif de cette formation est d’aider les salarié-e-s à prendre du recul face à l’ensemble de ces injonctions.

Informations complémentaires

Lieu(x) : Grenoble - Domaine universitaire
Langue(s) : Français