Manager en intégrant la différence culturelle

Présentation et objectifs

Objectifs
• Optimiser ses capacités managériales en intégrant la dimension interculturelle
• Valoriser les différences culturelles au sein d’une équipe pour renforcer sa cohésion au service d’un projet

Contenu pédagogique
• Comprendre que l’implication de son équipe pluriculturelle se construit sur un projet porteur de sens et valeurs communes
• Développer la confiance mutuelle en exploitant la richesse de la pluriculturalité
• Apprendre à considérer la différence culturelle comme une force et savoir transmettre cette conception
• Distinguer valeurs, usages et moeurs et faire respecter la culture d’appartenance
• Distinguer pratiques culturelles et individuelles pour adapter son jugement et faire respecter la règle par l’exemplarité

Durée: 12h

Méthodes et moyens
Exposés, échanges d’expériences, mises en situations avec debriefing. Rédaction collective de guides d’action.

Programme

Admission

Admission

Pré-requis

Avoir suivi le stage « Développer une communication efficace en contexte interculturel »

Public visé

Dirigeant·e·s d’entreprise, managers ayant à encadrer une équipe pluriculturelle