Gestion recrutement

Diplômes intégrant cet élément pédagogique :

Descriptif

Objectifs:
- Aborder un outil devenu incontournable pour la fonction RH : la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. S’agissant d’une obligation légale depuis 2005 pour les entreprises de plus de 300 salariés, les différents enjeux et difficultés rencontrés par ces organisations seront abordés en conjuguant théorie (définition des concepts) et pratique (étude de cas).

Principaux thèmes abordés :
Une culture générale en matière de Gestion des Ressources humaines

Informations complémentaires

Langue(s) : Francais