DUT Gestion des entreprises et des administrations (GEA) / Grenoble

DUT Gestion des entreprises et des administrations (GEA) / Grenoble

Parcours Gestion des ressources humaines

Présentation et objectifs

Le département Gestion des Entreprises et des Administrations assure la formation du personnel d'encadrement en Gestion. L'enseignement dispensé n'est pas uniquement de spécialisation. Il a pour but de faciliter les mutations dans les postes ou les fonctions au cours de la vie professionnelle et l'accession aux postes de responsabilité dans le domaine de la gestion des organisations (entreprises, collectivités publiques ou para-publiques, organismes à but non lucratif).

Cette option offre une formation aux outils, systèmes et techniques de cette spécialisation et à la dimension humaine du management. L'étudiant peut assumer des responsabilités afférentes à la gestion du personnel, participer au développement d'outils et de méthodes de gestion des emplois et des compétences, contribuer au diagnostic social de l'organisation ou encore gérer des systèmes de paie.

Programme

Programme

1ère année : Enseignement commun

UE 1 : MANAGEMENT DES ORGANISATIONS

Expression communication, LV1 Anglais, LV2, Bases de données, Economie, Psychologie sociale et sociologie des organisations, Structuration et fonctionnement de l’entreprise, Projet Professionnel Personnalisé.

UE 2 : OUTILS ET TECHNIQUES DE GESTION

Comptabilité financière, Mathématiques pour la gestion, Statistiques, Marketing, Gestion des ressources humaines et des organisations, Introduction au droit, Fiscalité, Comptabilité analytique, Probabilités, Tableur (Excel).

 

2ème  année : Enseignement commun et enseignements spécifiques aux options

Tronc commun

LV1 anglais, LV2, Economie, Gestion de projet, Droit du travail, Droit des affaires, Statistiques inférentielles, Stratégie, Contrôle de gestion, Mathématiques financières, Progiciel de gestion (ERP).

 

Enseignements de spécialité :

GRH : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, Droit du travail approfondi, Gestion des rémunérations, Contrôle de gestion social, Psychosociologie, Gestion du recrutement


Mise en situation professionnelle
: Projet tutoré; Stage en France ou à  l'étranger (10 semaines minimum)

Admission

Admission

Conditions d’admission

Public formation continue :

Vous relevez de la formation continue :

  • si vous reprenez vos études après 2 ans d'interruption d'études,
  • ou si vous suiviez une formation sous le régime formation continue l’année précédente
  • ou si vous êtes salarié, demandeur d'emploi, travailleur indépendant.

 Si vous n'avez pas le diplôme requis pour intégrer la formation, vous pouvez entreprendre une démarche de validation des acquis personnels et professionnels (VAPP).

Candidature

Vous devez être titulaire du baccalauréat toutes séries, du DAEU (Diplôme d'Accès aux Etudes Universitaires) ou d'un titre admis en équivalence.

La sélection se fait sur dossier.

Public visé

Vous devez être titulaire du baccalauréat toutes séries, du DAEU (Diplôme d'Accès aux Etudes Universitaires) ou d'un titre admis en équivalence.

Et après ?

Et après ?

Poursuite d'études

  • Licences Management (Grenoble IAE),
  • Ecole Supérieure de Commerce (ESC),
  • Licences Professionnelles dont une dans le département GEA (Métiers des administrations et collectivités territoriales, parcours Management et pilotage des services administratifs) et deux à la faculté d'Economie de Grenoble (licence professionnelle Métiers de la GRH : assistant, parcours Gestion des ressources humaines et de la paie ; Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi, parcours Gestion et accompagnement des parcours professionnels)
  • Licence Economie et gestion, 2e année ou 3e année (sur dossier de demande de validation des études)

Secteurs d'activité

Domaines d'insertion professionnelle pour l'option GRH (Gestion des ressources humaines)

L'ensemble des métiers de la gestion des ressources humaines sont ouverts à l'étudiant ayant suivi cette formation : assistant au Responsable des RH, chargé de formation ou de recrutement, gestionnaire de paie, chargé des relations avec le personnel.