Diplôme d'Université Consultant en organisation : facteur humain et changement

Présentation et objectifs

La dimension humaine dans la gestion des organisations modernes occupe une place de plus en plus importante. L’évolution technologique, l’évolution des mentalités et des attitudes face au travail, mais aussi la conjoncture économique et les nécessités de la concurrence, posent sans cesse des problèmes nouveaux aux organisations et leur imposent des changements pour lesquels la part humaine est essentielle.
Les connaissances de la psychologie du travail, de la psychologie sociale, de la psychologie des organisations et de l’ergonomie cognitive s’affirment de plus en plus comme étant des ressources incontournables. Ces connaissances évoluent et apportent, avec la recherche, des solutions sans cesse renouvelées aux problèmes liés à l’évolution des organisations.

  • Fournir aux professionnels du conseil des outils, des méthodologies et des savoir-faire issus de la recherche en psychologie du travail, de l’ergonomie, de la psychologie des organisations et de la psychologie sociale, pour leur permettre d’approfondir et de consolider leurs pratiques.
  • Permettre à des psychologues en poste, d’actualiser leurs connaissances et d’acquérir de nouvelles pratiques en leur apportant des éléments nouveaux issus de l’évolution des recherches en sciences sociales.
  • Offrir aux gestionnaires (managers) des connaissances et des compétences pour mieux appréhender la dimension humaine de l’organisation.
  •  Permettre aux responsables en situation de recherche d’emploi des possibilités de reconversion.
  • Offrir aux étudiants en psychologie une opportunité diplômante leur permettant d’appréhender la réalité concrète du management des organisations à travers la formation et la confrontation avec des professionnels du terrain.

Présentation

Présentation

Atouts de la formation

2 UE sont dispensées à l'Institut de Psychologie de l'Université Lumière Lyon II

Le DU Consultant est ouvert prioritairement en formation continue (Pré-requis : Bac + 4 ou expérience jugée équivalente, VAP possible) notamment :

Aux professionnels praticiens de la gestion des ressources humaines, de la formation, du management humain des organisations : consultants, responsables RH, cadres et dirigeants de sociétés, responsables qualité, responsables des conditions de travail, responsables d'associations, d'organismes professionnels ou des collectivités territoriales, formateurs, chargés de recrutement, chargé d'insertionn etc.

Aux psychologues, conseils et praticiens, soucieux de renouveler ou d'actualiser leurs pratiques.

Exceptionnellement et dans la mesure de places disponibles, aux étudiants en formation initiale, titulaire d'un bac + 4 (quelle que soit la spécialité) ou d'un diplôme équivalent justifiant d'une motivation.

Compétences visées

Psychologie

Compétences : - Diagnostic de la politique des ressources humaines, de ses dysfonctionnements et proposition d’axes d’amélioration - Management et Gestion des Ressources Humaines - Accompagnement et conduite du changement organisationnel - Diagnostic et pilotage de la santé et sécurité au travail - Gestion et développement d’une structure de conseil

Partenariats:
Etablissement(s) partenaire(s)

Programme

Programme

Cette formation est organisée en 8 Unités d'enseignement (U.E.) capitalisables, représentant 464h contacts : 350h de cours et 114h de travaux personnels encadrés, réparties en 7 UE. de 40 ou 50 heures de cours organisées sur des semaines de 5 jours, à raison d'une semaine de cours planifiée par mois sur 10 mois et 20 jours de travaux encadrés à répartir sur les 10 mois, plus 1 UE de stage encadrée par un tuteur.

Il permet d'obtenir 60 crédits "ECTS" à raison de 6 ECTS par UE et 18 ECTS pour le stage. (Voir sa description sur le registre national de certification professionnelle.

Les modules sont capitalisables sur une période maximale de 5 ans. Ils peuvent être acquis indépendamment les uns des autres. Tous les étudiants doivent réaliser un stage de 3 mois sur un thème choisi en accord avec les responsables.

Stages, projets et missions

Nature : Obligatoire
Durée : 1 mois ou 3 mois
Période : Au choix du stagiaire, en alternance avec les cours ou après les cours en juillet
Lieu : En France

1 mois pour les salariés, 3 mois pour les non salariés

Contrôle des connaissances

Par des études de cas ; par des mises en situation professionnelles ; par le mémoire professionnalisant.

Titre délivré en 1 an par l'obtention de 8 UE : Une note de synthèse par unité d'enseignement et une note de stage (rapport et soutenance sur un sujet choisi en accord avec les responsables de la formation). Pas de compensation entre UE, chaque UE doit avoir une moyenne supérieure ou égale à 10.

 

Titre délivré par capitalisation  ;  Le DU peut être acquis par capitalisation d'unité d'enseignement. Chaque UE acquise l'est définitivement. Cependant, la délivrance du diplôme ne peut intervenir que si l'étudiant a validé l'ensemble des 8 UE composant le diplôme, y compris le rapport et la soutenance de stage.

Titre délivré par VAE : Ce DU peut être acquis par VAE selon la procédure de notre université . Pour tous renseignements, contactez le service central de la formation continue de l'Université Grenoble Alpes.

Admission

Admission

Conditions d’admission

Le DU Consultant en organisation : facteur humain et changement est  ouvert prioritairement en formation continue (prérequis : Bac + 4 ou expérience jugée équivalente, VAPP possible.

Candidature

Dates :

Session 1 :

Ouverture des candidatures : 02/05/2017

Retour des candidatures : 23/06/2017

Commission admission 1 : 26/06/2017

Session 2 :

Date de réouverture : 17/07/2017

Retour des candidatures : 08/09/2017

Commission admission 2 : 11/09/2017

Retour des dossiers d'inscription : 29/09/2017

Public visé

  • Professionnels praticiens de la gestion des ressources humaines, de la formation et du management humain des organisations : consultants, responsables RH, cadres et dirigeants de sociétés, responsables qualité, responsables des conditions de travail, responsables d’associations,d’organismes professionnels ou des collectivités territoriales, formateurs, chargés de recrutement, chargés d’insertion, etc.
  • Psychologues, conseils et praticiens, soucieux de renouveler ou d’actualiser leurs pratiques.
  • Exceptionnellement, et dans la mesure de places disponibles, aux étudiants en formation initiale, titulaires d’un bac +4 (quelle que soit la spécialité) ou d’un diplôme équivalent justifiant d’une motivation.

Et après ?

Et après ?

Secteurs d'activité

Commerce, distribution – Services - Action sanitaire et sociale – informatique - Banque,assurance - Industrie, BTP.- Collectivité locale.- administrations publiques.- Société de Conseil. Entreprise à caractère privé, public ou parapublic

Métiers visés

Le consultant pourra travailler aussi bien pour une petite entreprise, une PME, PMI ou une grande entreprise. Il pourra aussi être embauché dans un cabinet ou créer sa propre structure de conseil. Selon s’il travaille en tant qu’intervenant extérieur ou s’il est employé à un poste fixe, il sera plus ou moins spécialisé : - En tant que salarié, il pourra être généraliste s’il occupe un poste de responsable ressources humaines car il en pilotera l’ensemble des fonctions, mais il pourra aussi se spécialiser s’il est responsable de la gestion de l’emploi et des carrières ou responsable du recrutement, par exemple. - En tant qu’intervenant extérieur, il pourra, selon les choix qu’il effectue et ses compétences ou parcours parallèles, se spécialiser dans le domaine de la gestion des compétences, du recrutement, de la gestion du stress, du management de la qualité, etc. Métiers visés : Consultant en organisation, Consultant interne en organisation, Conseiller en recrutement, Responsable du recrutement, Responsable de la gestion de l’emploi et des carrières, Responsable de la mobilité, Responsable du personnel, Conseiller en insertion ou en réinsertion professionnelle, Responsable de la formation en Entreprise, Auditeur social, Directeur des relations sociales ; Directeur des ressources humaines, Consultante en formation, Consultant en gestion de carrières, Responsable de l’organisation, Conseiller en organisation Manager en (gestion des) ressources humaines, Responsable ressources humaines, Chef du personnel, IPRP.

Référentiel des métiers ROME

K2101 - Conseil en formation
M1502 - Développement des ressources humaines