Niveau d'étude visé
Bac +3
ECTS
60 crédits
Durée
1 an
Composante
UFR Sciences de l'Homme et de la Société (SHS), Faculté d'Economie de Grenoble (FEG)
Langue(s) d'enseignement
Français
Présentation
La licence professionnelle Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi conduit les étudiants et salariés à répondre aux différents enjeux auxquels les entreprises doivent faire face, en passant, entre autres, par une réorganisation de la fonction Ressources humaines.
- La licence professionnelle Métiers de la gestion des ressources humaines, parcours Gestion et accompagnement des parcours professionnels a pour objectif de former des professionnels de l’emploi et de la formation. De niveau bac + 3, ils seront capables de concevoir ou de mettre en œuvre des dispositifs de gestion et d’accompagnement des parcours professionnels dans différents environnements (services RH des entreprises ou de la fonction publique, structures intermédiaires de l’emploi). La licence professionnelle est un diplôme de niveau bac+3 inscrit au RNCP. La licence professionnelle Métiers de la gestion des ressources humaines (GRH) est un diplôme de niveau bac + 3 inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Les professionnels de l'emploi et de la formation formés aux métiers de la GRH parcours Gestion et accompagnement des parcours professionnels (GAPP) seront capables de concevoir ou de mettre en œuvre des dispositifs de gestion et d’accompagnement des parcours professionnels dans des environnements comme services des ressources humaines des entreprises ou de la fonction publique et dans des structures intermédiaires de l’emploi.
- La licence professionnelle Métiers de la gestion des ressources humaines, parcours Santé, prévention et qualité de vie au travail est une formation de niveau bac + 3, destinée à former des professionnels comme assistants en gestion des ressources humaines dotés de connaissances sur les dimensions psychologiques de l’homme au travail. Savoir-faire et connaissances mobilisables pour l’appui à l’évaluation des risques professionnels, l’organisation des dispositifs de formation, la gestion des compétences, la communication internes en entreprise, la veille législative. Son originalité réside dans la formation des alternants aux approches de la psychologie des organisations, ce qui permet aux futurs assistants RH d’être pertinents dans les missions précédemment citées.
Compétences
- Identifier les missions et fonctions RH pour les entreprises
- Conduire des missions en s’appuyant sur l’expertise des acteurs des entreprises concernées
- Accompagner le responsable RH dans la mise en œuvre d’enquêtes et entretiens
- Préparer un plan de formation pour validation
- Vérifier la réalisation et évaluer les actions de formation
- Préparer et diffuser une information sur le sujet des RH
- Mettre en place un dispositif de veille législative, réglementaire et conventionnelle applicable à l’entreprise
- Assister le DRH dans toutes les tâches inhérentes à sa fonction
- Accompagner le changement
- Aider et conseiller les directions sur la prévention des risques psychosociaux
- Aider et conseiller les directions sur la gestion des emplois et des compétences
Programme
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Parcours Gestion et accompagnement des parcours professionnels
La Licence professionnelle Métiers de la gestion des ressources humaines (GRH), parcours Gestion et Accompagnement des Parcours Professionnels (GAPP) est un diplôme de niveau bac+3, enregistré au RNCP, qui forme des professionnels des Ressources Humaines dans le champ de l’emploi et de la formation.
Elle est proposée en alternance (contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation), en formation initiale, en formation continue et est accessible en VAE.
La licence professionnelle GRH-GAPP forme des professionnels des ressources Humaines dans le domaine de l’emploi et de la formation en capacité de concevoir et de mettre en œuvre des dispositifs de gestion et d’accompagnement des parcours professionnels (favoriser l’insertion, recruter, intégrer, organiser la formation et conseiller sur la formation, participer à la GPEC, développer la diversité) dans différents environnements (services Ressources Humaines des entreprises ou de la fonction publique, structures intermédiaires de l’emploi).
UE Marché de l'emploi, acteurs et dispositif
9 créditsUE Ressources humaines et diversité
6 créditsUE Ressources humaines et parcours professionnels
9 créditsPolitiques, pratiques et financement de la formation
4 créditsGPEC et mobilité
2,5 créditsPolitiques et pratiques de recrutement
2,5 crédits
UE Communication, démarches et outils d'accompagnement
6 créditsUE Outils supports à l'activité
9 créditsTableur Excel et outils de présentation
3 créditsConstruction et traitement d'enquêtes
1 créditsDroit du travail
3 créditsRelations sociales
2 crédits
UE Projet tuteuré
9 créditsUE Périodes de professionnalisation (Alternance)
12 créditsUE Périodes de professionnalisation (FI et FC)
12 crédits
Parcours Santé, prévention et qualité de vie au travail
Cette formation est ouverte à l'alternance.
Cette formation de niveau Bac +3 enregistrée au RNCP, vise à former des professionnels comme assistants en gestion des Ressources Humaines capables de mettre en pratique les connaissances de la psychologie du travail et de l’ergonomie pour aider au pilotage et aux actions RH dans les entreprises, organismes publics, associations et agences de recrutement.
Les objectifs sont de fournir des connaissances directement utilisables pour assister recruteurs, DRH, chargé de formation ou d’emploi. A travers les compétences transmises, l’apprenant réalisera des missions en lien avec la mise en œuvre des démarches Qualité de Vie au Travail, la prévention des Risques Psycho-sociaux et notamment la mise à jour des documents uniques d’évaluation des Risques. Il pourra également accompagner et structurer les plans de formation depuis l’identification des besoins jusqu’à la mise en œuvre des formations internes. Il assurera une veille législative, pourra être chargé des relations avec les instances représentatives. Il pourra également conseiller sur les démarches de gestion de compétences, de recrutement, développer la communication interne et mettre en place des enquêtes de consultation des personnels selon une démarche rigoureuse afin de fournir des résultats exploitables pour guider le pilotage RH des organisations.
Témoignage de Cyril Jacob, chargé de développement RH, lors de la soirée métiers 'les métiers stratégiques au service des organisations (2024).
Zoom sur l'alternance in Les lives de l'OIP #3 : poursuites d'études ! ( février 2024)
UE Santé et qualité de vie au travail
12 créditsUE Pilotage psychologique des RH
9 créditsUE Méthodes à disposition de l'assistant RH SQVT
9 créditsUE Projet tuteuré
9 créditsUE Rapport professionnel de l'alternance
9 créditsUE Stage
0 crédits
Admission
Conditions d'admission
Cette formation peut être accessible sur dossier (et / ou entretien) aux candidats justifiant d'un diplôme de niveau bac + 2 dans le domaine, d'un diplôme ou titre homologué par l’État au niveau III ou reconnu au même niveau, par une règlementation nationale, ou par une validation d’acquis ou d’études
Examen du dossier de candidature par un jury mixte AFPI / UGA. Cet examen donne lieu à un classement. Le recrutement est définitif selon le rang de classement et si l'étudiant a signé un contrat de professionnalisation avec une entreprise.
Public formation continue : Vous relevez de la formation continue :
- si vous reprenez vos études après 2 ans d'interruption d'études
- ou si vous suiviez une formation sous le régime formation continue l’une des 2 années précédentes
- ou si vous êtes salarié, demandeur d'emploi, travailleur indépendant
Si vous n'avez pas le diplôme requis pour intégrer la formation, vous pouvez entreprendre une démarche de validation des acquis personnels et professionnels (VAPP)
Pour plus d'informations, consultez la page web de la Direction de la formation continue et de l’apprentissage.
Vous pouvez consulter les tarifs s'appliquant aux publics de la formation continue en suivant le lien : https://www.univ-grenoble-alpes.fr/consulter-nos-tarifs/
Candidature
Public cible
La formation est ouverte aux étudiants titulaires au minimum d'un bac + 2 en psychologie (2e année de licence, DEUG), aux étudiants titulaires d'un BTS (Communication / Marketing / Tertiaire) ou d'un DUT/BUT tertiaire (par exemple : DUT/BUT GEA option RH)
Capacité d'accueil
Et après
Poursuite d'études
Cette formation vise prioritairement une insertion professionnelle. Elle peut permettre une poursuite d'étude universitaire seulement après quelques années d'expérience professionnelle.
Secteur(s) d'activité(s)
- Assistant R.H.
- Chargé de formation
- Chargé de recrutement
- Chargé du développement des compétences
Métiers visés
- Assistant RH
- Chargé de formation
- Chargé de recrutement
- Chargé du développement des compétences
Les + de la formation
La licence professionnelle Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi, parcours développement psychologique des ressources humaines et prévention des risques professionnels est réalisée en partenariat avec un organisme de formation professionnelle de l’UIMM (AFPI). Ce partenariat permet de disposer d’un pool d’enseignants professionnels de qualité mais aussi de développer des relations avec les entreprises adhérentes à l’AFPI. Ces entreprises accueillent des étudiants en contrat de professionnalisation.